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Dondequiera
que vaya en Atlanta, los ciudadanos hablan sobre los temas de seguridad
pública. Ustedes quieren estar seguros de que los empleados
de nuestra policía, nuestro servicio de bomberos y nuestro
servicio penal tengan la capacitación adecuada para mantenernos,
y mantenerse, a salvo de gente y accidentes que puedan producirnos
daño. El Concejo Municipal ha estado trabajando duro para
mantener nuestros departamentos de seguridad pública con
personal en el nivel de presupuesto adecuado, mejor entrenados que
cualquier otra repartición pública y orgullosos de
servir a Atlanta.
Pero debemos hacer aún más.
Necesitamos un plan de cinco años para cada departamento de seguridad pública que se enfoque en las necesidades específicas de nuestra policía, nuestros bomberos y nuestros empleados del servicio penal. Debemos proyectar y planificar para todos nuestros empleados, y así evitar interrupciones en la provisión de servicios esenciales de la ciudad. Dicho plan incluiría:
- Salarios y beneficios a la par de posiciones
similares en jurisdicciones vecinas.
- Compra y mantenimiento de equipos, vehículos
y uniformes de alta calidad
- Restricción en las horas extra de trabajo
a una cantidad razonable, de modo que nuestros empleados estén
descansados, y tengan una mejor calidad de vida con sus familias
- Contratación, entrenamiento y promoción
de gerentes con antigüedad laboral que sean efectivos y competentes
- Oferta de oportunidades laborales que alienten
al empleado a quedarse en nuestro sistema municipal
- Establecimiento de planes de reclutamiento laboral que impliquen un flujo continuo de empleados de nivel inicial bien calificados, que representen la diversidad de los ciudadanos que requieren los servicios de nuestros departamentos; de este modo, podremos mantener el personal en el nivel del presupuesto preestablecido.
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